Actitudes y satistaccion en el trabajo
A) La satisfacción en el trabajo: Es un conjunto de
sentimientos y emociones favorables o desfavorables hacia el trabajo. Es la
actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De manera lógica, las
personas obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades al
establecer actitudes positivas y benéficas.
B)
Involucramiento con el trabajo: Es el grado en que los
empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía. Además,
conciben el trabajo como parte central de su existencia. Mide el grado en que
la persona se valora a sí misma a través de la identificación sociológica en su
puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente identificados
realmente les importa el trabajo que realizan.
C)
Compromiso Organizacional: Es
el grado en que un empleado se identifica con la organización y desea seguir
participando activamente en ella. Es aquél que se refiere al empleado que
unifica sus ideales con los de la empresa donde labora y está involucrado en
ello como cualquier otro que labora ahí; es decir, se refiere a identificarse
con el servicio o persona.
Existen 3 tipos de compromiso organizacional.
1. Compromiso afectivo.
se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la organización, refleja el apego emocional al percibir la satisfacción de necesidades (especialmente las psicológicas) y expectativas, disfrutan de su permanencia en la organización. Los trabajadores con este tipo de compromiso se sienten orgullosos de pertenecer a la organización.
2. Compromiso para continuar.
señala el reconocimiento de la persona, con respecto a los costos (financieros, físicos, psicológicos) y las pocas oportunidades de encontrar otro empleo, si decidiera renunciar a la organización. Es decir, el trabajador se siente vinculado a la institución porque ha invertido tiempo, dinero y esfuerzo y dejarla implicaría perderlo todo; así como también percibe que sus oportunidades fuera de la empresa se ven reducidas, se incrementa su apego con la empresa.
3. Compromiso normativo.
es aquel que encuentra la creencia en la lealtad a la organización, en un sentido moral, de alguna manera como pago, quizá por recibir ciertas prestaciones; por ejemplo cuando la institución cubre la colegiatura de la capacitación; se crea un sentido de reciprocidad con la organización. En este tipo de compromiso se desarrolla un fuerte sentimiento de permanecer en la institución, como efecto de experimentar una sensación de deuda hacia la organización por haberle dado una oportunidad o recompensa que fue valorada por el trabajador.
Fuentes de información.
http://genesis.uag.mx/escholarum/vol5/laboral.htm
http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/compromiso_organizacional.html
