Cultura organizacional.

La cultura organizacional es la suma de visión, misión, valores y objetivos; por ello, especialistas laborales recomiendan que aquellas micro pequeñas y medianas empresas (Mipymes) que deseen crecer, pueden implementar un conjunto de normas, creencias y metas entre los integrantes de su organización.

Características de la cultura organizacional.

1. Innovación y asunción de riesgos.

 El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.

2. Atención al detalle.

 El grado hasta donde se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención al detalle.

3. Orientación a los resultados. 

El grado hasta donde la administración se enfoca en los resultados o consecuencias, más que en las técnicas y procesos utilizados para alcanzarlos.

4. Orientación hacia las personas. 

El grado hasta donde las decisiones administrativas toman en cuenta el efecto de los resultados sobre las personas dentro de la organización.

5. Orientación al equipo. 

El grado hasta donde las actividades del trabajo están organizadas en torno aequipos, en lugar de hacerlo alrededor de los individuos.

6. Energía. 

El grado hasta donde la gente es enérgica y competitiva, en lugar de calmada.

7. Estabilidad. 

El grado hasta donde las actividades organizacionales prefieren el mantenimiento del status en lugar de insistir en el crecimiento.

Fuentes de información.

http://www.elfinanciero.com.mx/power-tools/cultura-organizacional-exito-de-las-mipymes.html

http://manuelgross.bligoo.com/que-es-la-cultura-organizacional-una-introduccion